Integriertes Kompetenzmanagement. Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung

Inhalt

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Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung Eine Hinführung zum Thema

1,28 EUR

Warum Gazellen nachts nicht leuchten Evolutorische Theorie der Unternehmung statt normativer Modelle des Kompetenzmanagements

6,08 EUR

Kompetenz versus Dynamic Capability – Unterschiede und Gemeinsamkeiten zweier verwandter Konzepte

2,56 EUR

Kompetenzen als Grundlage der Employability von Freelancern

2,56 EUR

Technologietreiber-Rollen im Innovationsprozess: Individuelle Kompetenzen für organisationale Aufgaben der Technologieadaption nutzen

3,52 EUR

Kompetenzentwicklung für Führungskräfte – Ein integrativer Ansatz der Personal- und Organisationsentwicklung

4,80 EUR

Organisationspädagogische Überlegungen zur Gestaltung einer integrierten Kompetenzentwicklung

3,20 EUR

Mit Projektlernen dynamische Fähigkeiten in KMU fördern

4,16 EUR

Vertrauen in innovativen Organisationen

2,88 EUR

Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien

3,20 EUR

Innovationsfähigkeit durch Personal- und Organisationsentwicklung!? Arbeit, Entwicklung und Innovation aus Perspektive der kultur-historischen Tätigkeitstheorie1

4,80 EUR

Absorptionsfähigkeit und Innovativität – Der Einfluss von Geführten auf die Innovationsbereitschaft von Führenden

3,52 EUR

Messreflex oder reflexives Messen? Eine kritische Analyse von Messinstrumenten der Innovations- und Veränderungsfähigkeit

3,52 EUR

Bewertung und Förderung der Innovationskompetenz von KMU anhand des Modells des Intelligenten Unternehmens

2,88 EUR

Kompetenzerfassung in Kleinunternehmen: Eine Fallstudie zur Interdependenz individueller und organisationaler Kompetenzen

3,68 EUR